Diversität in Unternehmen ist ein entscheidender Wachstumsfaktor. Eine diverse Belegschaft bringt Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein und fördert damit kreative und innovative Arbeitsumgebungen. Das gelingt nur, wenn sich alle gleichbehandelt fühlen. 

Damit sich alle Menschen im Unternehmen wohlfühlen, braucht es:

 

Menschlichkeit

Ein jeder möchte sich geschätzt und gehört fühlen.

Wir sprechen von Menschlichkeit, die auf gelebter Empathie, Wertschätzung und Respekt beruht.

 

Integrität

Unsere Arbeitsbedingungen sollten von Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fairness geprägt sein. Offene Kommunikation, Transparenz, Vertrauen und gerechte Chancen sollten kein Fremdwort sein.

 

Transparenz

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen hierarchischen Ebenen sollten transparenter handeln. Durch Offenheit, also ehrlich, klar und verständlich. Die Nachvollziehbarkeit sollte immer gegeben sein.

 

Das sind Bedingungen die eine diverse Belegschaft stärkt und damit das Unternehmen. Es gab Zeiten im Fresenius-Unternehmen, in denen dieses Werte selbstverständlich waren. Doch heute sind sie nur noch teilweise erkennbar.

Dies muss neu verankert und selbstverständlich werden, so dass wir wieder "Bock auf die Arbeit" haben.